NUESTRO MODELO
En 2022 terminamos un proceso de actualización de nuestra Teoría del Cambio (TOC). Esto fue el resultado de un proceso profundo de reflexión estratégica que duró dos años. Esta TOC fue construida por todo el equipo actual de FASOL a partir de un proceso participativo, enfocado en reflexiones sobre el impacto y considerando la experiencia y conocimiento de todas las personas que conformamos esta organización.
Nuestra Teoría del Cambio está compuesta de cuatro objetivos generales:
Los grupos colectivos y comunidades con los que colabora FASOL son autogestivas, resilientes, con perspectiva de género, y con capacidad de incidencia en la transformación de su realidad.
Las fuentes de recursos reconocen y potencian las contribuciones de los grupos de base, comunidades y colectivos asumiendo una perspectiva horizontal, flexible, incluyente y adecuada a los contextos y requerimientos de éstas.
Las personas que acompañan a los grupos, colectivos y comunidades con los que colabora FASOL lo hacen de manera ética, estratégica y a partir de un modelo que es flexible y se adapta a las distintas realidades y necesidades.
FASOL es una organización fuerte, sostenible y articulada, con identidad, equidad de género y quienes la integran encuentran sentido a su labor.
Para cumplir con nuestra misión y objetivos, en FASOL tenemos un modelo de organización que articula a múltiples actores y formas de colaboración. Para ello, a lo largo de nuestra historia hemos establecido programas, estrategias y áreas que se han ido adecuando a las realidades cambiantes y también a los aprendizajes y necesidades que los colectivos, grupos y organizaciones nos plantean. Actualmente nuestro modelo es el siguiente:
Nuestros programas
APORTACIONES
FORTALECIMIENTO
NUESTRAS ESTRATEGIAS
ESTRATEGIA DE ACOMPAÑAMIENTO A PROCESOS ORGANIZATIVOS
ESTRATEGIA DE ALIANZAS
La Estrategia de Acompañamiento a Procesos Organizativos es una propuesta encaminada a potenciar las capacidades de los grupos, colectivos y comunidades que acompaña FASOL, a través de un conjunto de recursos que les permitan fortalecer sus procesos organizativos y alcanzar la justicia socioambiental dentro del marco de acción de FASOL.
FASOL entiende como proceso a una suma de actividades que implica la participación de un conjunto de personas y/o grupos que trabajan de manera organizada para conseguir un objetivo común de corto, mediano y largo plazo en su territorio a favor de la justicia socioambiental. La Estrategia de Acompañamiento a Procesos Organizativos comprende a dos grupos de actores para su implementación:
- La persona responsable de la Estrategia, el equipo operativo y la mentoría de FASOL.
- Los grupos, colectivos y comunidades.
Con base en estas definiciones básicas, se generan diálogos entre los grupos, colectivos y comunidades, la persona responsable de la Estrategia y la mentoría, con el fin de recuperar las experiencias de los grupos organizados que FASOL acompaña.
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A través del Programa de Aportaciones canalizamos recursos financieros flexibles a grupos de base, colectivos y comunidades que trabajan en proyectos e iniciativas de carácter socio-ambiental con el objetivo de mejorar sus condiciones de vida, resolver alguna problemática, defenderlos de alguna amenaza, o implementar y robustecer los métodos de aprovechamiento sustentable de sus bienes naturales.
El Programa de Fortalecimiento y Construcción de Capacidades moviliza recursos y promueve la realización de capacitaciones, intercambios de saberes y asistencia a eventos para grupos de base, colectivos y comunidades con el fin de adquirir herramientas, conocimientos y capacidades para apuntalar sus proyectos e iniciativas en pro de la justicia socio-ambiental.